Indemnizacion por Despido 2026 - Calculo segun la LCT
Indemnizacion por despido sin causa
Cuando un empleador despide sin causa justa, debe pagar la indemnizacion correspondiente segun la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Componentes de la indemnizacion
| Concepto | Calculo |
|---|---|
| Antiguedad | 1 sueldo por año o fraccion mayor a 3 meses |
| Preaviso | 1 mes (menos de 5 años) or 2 meses (mas de 5 años) |
| Integracion mes de despido | Pago del mes incompleto |
| Vacaciones no gozadas | Proporcional al tiempo trabajado |
| Aguinaldo proporcional | Proporcional al semestre trabajado |
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Topes indemnizatorios
La indemnizacion por antiguedad tiene un tope: no puede superar 3 veces el promedio de los sueldos del convenio (articulo 245 LCT).
⚠️ Despido discriminatorio: Si el despido es discriminatorio (por embarazo, maternidad, sindical, etc.), la indemnizacion puede ser mayor.